La protección de las mujeres trabajadoras

  Uno de los hechos que caracteriza al mundo moderno es la creciente participación de la mujer en el mercado de trabajo, que si bien en sus comienzos se vio motivada, básicamente, por razones de índole económica, actualmente también se manifiesta como una búsqueda de realización personal que merece ser protegida y facilitada, como cualquier derecho humano básico. En los albores de su integración al mundo del trabajo la mujer deja el hogar y el taller doméstico para incorporarse a la producción industrial es considerada mano de obra marginal, más necesitada, menos calificada y peor remunerada que el hombre, lo que produjo una creciente corriente legislativa, expresiva de la aplicación del principio protectorio a su situación de desventaja, para compensarla, que desde la mitad del siglo pasado tendió a establecerle condiciones especiales de trabajo en determinadas y puntuales circunstancias. Si damos una rápida mirada hacia atrás nos muestra que ya desde la mitad del siglo pasado, e ...

Los derechos de las mujeres trabajadoras son las normas jurídicas enfocadas a la protección de su salud, educación, dignidad y desarrollo, así como la protección de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del mismo. Los derechos se protegen mediante normas distintas, según se trate de una relación de trabajo entre particulares o entre un individuo y un organismo del gobierno. Los derechos de las mujeres trabajadoras derivan del derecho de igualdad garantizado por las normas constitucionales de nuestros países, la cual es la ley suprema.                                                  DERECHO A LA IGUALDAD Frecuentemente se escucha la palabra igualdad. Se dice también que los seres humanos son iguales entre sí, quelas mujeres tienen derecho a la igualdad, sin embargo, pocas veces se hace conciencia de su significado. Por igualdad se entiende la ...

La igualdad en el trabajo o igualdad laboral, debe entenderse como la práctica de las mismas condiciones de trabajo, para todos los trabajadores, hombres y mujeres, menores o mayores, sin importar el sexo, el estado civil, su origen étnico o su raza, la clase social a la cual pertenezcan, ni la religión que profesen o su ideología política. La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que éstas gocen de los mismos derechos que los trabajadores, que su condición de mujeres o de madres, no sea motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneración o en las oportunidades para ingresar a un trabajo, para capacitarse o para alcanzar puestos superiores, así como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y ocupar puestos directivos en el sindicato o agrupación a la cual pertenezca. Cuando las condiciones de trabajo estipulan diferencias basándose en el sexo, raza, condición social, religión o preferencia política de la trabajadora, se comete una discriminación y por lo tan...

En estas cuestiones de acceso igualitario de la mujer al trabajo, la conclusión que se impone es que sólo mediante políticas transversales fuertemente activas que favorezcan su posibilidad de tener un trabajo decente se podrá modificar toda situación de desventaja. Y que estas políticas deberán tener en cuenta que el acceso a un trabajo decente no debe implicar que la mujer se vea obligada a dejar de cumplir al mismo tiempo con sus funciones familiares, de modo tal que exista no sólo un respaldo legal sino un amparo real que contemple su situación y le impida estar en esa permanente tensión generadora de insatisfacción y, a menudo, de problemas de salud, porque de lo contrario poco se podrá avanzar en esta cuestión. En tal sentido se debe reconocer la persistente e importante labor de los organismos internacionales para mejorar la situación de la mujer, con independencia de que en muchos países la queja se vincula con la real y concreta efectividad de las declaraciones, y aún de la nor...

 Las conclusiones que se pueden elaborar -sin agotar la lista- no son sino el resultado de lo que se ha desarrollado precedentemente, que sintéticamente se podrían resumir como sigue: 1. Que existen amplios y abundantes instrumentos legales que protegen el trabajo de las mujeres, requiriéndose de políticas de los estados y de sus ciudadanos destinadas a hacer cumplir tales instrumentos.  2. Que se han producido en el mundo y en nuestro país cambios sociales, culturales y económicos que en función de la masiva incorporación de la mujer al mundo del trabajo han contribuido a generar un cambio de paradigma en el abordaje de esta problemática. 3. Que estos cambios deben ser constantemente monitoreados para saber el estado actual de la cuestión y poder incidir sobre ella con medidas concretas de acción directa. 4. Que como consecuencia de estos cambios, el acceso de las mujeres al trabajo transita por otras situaciones, yendo de la protección a la promoción de la igualdad. 5. Que e...